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Mensaje del 06/05/2010
Publicamos en el blog de INFOVA un nuevo artículo de opinión, "Innovación, la actitud que marca la diferencia" por Felipe Ynzenga (Director Adjunto en INFOVA)

Mensaje del 07/04/2010
El OCHE - Observatorio de Comportamiento Humano en la empresa (Observatorio INFOVA), publica su primer estudio, "El modo de pensar de los directivos. España 09-2010".
(Ver lectura recomendada)

Mensaje del 15/12/2009
INFOVA lanza su nueva metodología de formación, Transvolución, un proceso de desarrollo focal para el cambio cultural en la empresa.
(Ver lectura recomendada)

22 de enero de 2009

Estudio de Comportamiento Humano en la Empresa

Queridos amigos:

Quería compartir con vosotros que INFOVA arranca el estudio del Observatorio de Comportamiento Humano en la Empresa (OCHE). Con este estudio nos proponemos observar, comprender y explicar el comportamiento de directivos y profesionales de España que tienen responsabilidad sobre otras personas, que dirigen equipos o toma decisiones de negocio.

Me encantaría contar con vuestra colaboración en este proyecto. La forma de colaborar es contestando el cuestionario y enviándoselo a los directivos de tu empresa y a aquellos directivos que conozcas y les puedas pedir que participen en el proyecto de investigación. Contestar este cuestionario no os compromete a nada. Es totalmente anónimo, tardareis unos 25 minutos, y podréis interrumpirlo cuando queráis y retomarlo donde lo dejasteis, siempre que no transcurran más de 15 días desde la última vez que lo dejasteis. Cuantos más directivos lo reciban mejor. Desde nuestra visión, en Infova, definimos directivos como cualquier persona que dirija personas. No está por tanto cerrado a la alta dirección.

El link a través del cual accedes al cuestionario es: http://www.tesintegra.net/online/html/view/autoadministrada.php?cod_estudio=OCHE08 Han confirmado su participación en el proyecto AEDIPE, EOI, Universidad Nebrija, Banesto, Laboratorios Abbott, Burger King, Grupo VIPS, Neumann, Deusch Bank entre otros. Si tenéis cualquier pregunta, no dudéis en contactar conmigo. Muchas gracias por vuestro tiempo y colaboración.

Un fuerte abrazo. Felipe Ynzenga

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