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Mensaje del 06/05/2010
Publicamos en el blog de INFOVA un nuevo artículo de opinión, "Innovación, la actitud que marca la diferencia" por Felipe Ynzenga (Director Adjunto en INFOVA)

Mensaje del 07/04/2010
El OCHE - Observatorio de Comportamiento Humano en la empresa (Observatorio INFOVA), publica su primer estudio, "El modo de pensar de los directivos. España 09-2010".
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Mensaje del 15/12/2009
INFOVA lanza su nueva metodología de formación, Transvolución, un proceso de desarrollo focal para el cambio cultural en la empresa.
(Ver lectura recomendada)

29 de abril de 2009

Innovación en Recursos Humanos

¿Sabías que INFOVA también dispone de un sistema de certificación on-line?

El sistema está diseñado principalmente para evaluar redes de venta, facilitar la gestión de RRHH y el diseño de un plan de formación a medida.

Actualmente la aplicación es usada por más de 1.000 usuarios en 30 países y está disponible en 27 idiomas diferentes. Además, ha recibido uno de los premios de “Innovación en Recursos Humanos”, que otorga “Expansión y Empleo” (El Mundo).

Utilidades de la aplicación:

  • Seguimiento: mejorar, medir y realizar una evaluación continuada en distintos niveles y funciones organizacionales para distintas zonas geográficas.
  • Formación a la medida: dar respuestas precisas y eficientes a las necesidades de formación en cada momento.
  • Estandarización: unificar los criterios respecto a las competencias, conocimientos y habilidades en función del mercado y las necesidades del negocio.
  • Coaching: institucionalizar el rol de manager como Coach.
  • Gestión del talento: crear oportunidades para captar, desarrollar y retener el talento dentro de la organización.

Pruebas y Fases:

Prueba de Habilidades y Conocimientos

Incluye 23 situaciones de venta con 5 posibles opciones de respuesta cada una y consta de las siguientes fases:

  • El colaborador se autoevalúa en función de las situaciones presentadas.

  • El manager evalúa al colaborador de su equipo respecto a las mismas situaciones.
  • Ambos, manager y colaborador, se reúnen para revisar las evaluaciones, y llegar a un acuerdo en cada una de las situaciones. Se revisan los puntos que hay que continuar potenciando y los que hay que mejorar, facilitando de esta manera un entorno que permita la aplicación del Coaching.
Prueba de Nivel (conocimientos)

Esta prueba incluye todo tipo de conocimientos teóricos clasificados por áreas de conocimiento: producto, competencia, capacidad comercial, marketing, etc.

Estamos deseando mostrarte nuestro “INFOVA Certification System” y estudiar cuáll sería la mejor aplicación para tu empresa.

Descargar presentación en PDF

Para cualquier aclaración, no dudes en contactar con nosotros.

Un cordial saludo,
Olmo Algarra Pastor
Project Manager Nuevos Desarrollos (INFOVA)
E-mail: olmoalgarra@infova.es
Tel.: +34 91 636 97 16 - Fax: +34 91 636 97 17